SON YAZILAR

Kilit Başarı Faktörü EQ mu?

Araştırmalar IQ'nun iş hayatında bireysel performansı en fazla %25 etkilediğini gösteriyor. Tom Peters çalışmalarında Duygusal Zeka'nın başarılı bir iş hayatı için IQ ve Kişilikten daha etkili olduğunu gözler önüne seriyor. Peki nedir bu Duygusal Zeka denen şey?



Duygusal Zeka Kişisel ve Sosyal Farkındalığı ifade ediyor. Bu noktada kişinin kendini çok iyi tanıması ve öz yönetimini yapabilmesi kadar sosyal çevresine karşı empatisi ve ilişki yönetimindeki başarısı önemli. İş Hayatında Duygusal Zeka karşınızdakini anlamak, onları neyin motive edeceğini ve nasıl takım çalışması içerisinde olabileceğinizi bilmektir.

Akıl artık iş hayatında başarılı olmaya yetmiyor kısacası, bilhassa yataylaşan şirket yapılarını ve global iş gücü rekabetini düşünürsek kendimizi bu alanda geliştirmemiz başarıyı yakalayabilmek için şart. Hele insan yöneteceğim diyorsanız, EQ bir kat daha önem kazanıyor. Hakkını vererek insan yönetmek teknikle ve kurallarla olmaz, onların kalplerine dokunmabilmekle olur.





devamını oku

Kariyerim Geleceğim / 27 Kasım 2013 tarihinde Süleyman Şah Üniversitesi'ndeyiz


devamını oku

Yöneticimi Yönetmek

Kulağa nasıl geldiğini biliyorum. Entrika kokuyor değilmi? Hayır, entrika değil, astların ve üstlerin başarıları için kaçınılmaz bir gereksinim. Belki bunu hiç bu şekilde düşünmemiş olabilirsiniz. Ast olun üst olun fark etmez, geriye yaslanın ve iş hayatında yaşadığınız olayları düşünün. Başarılı bir iş çıkıyorsa mutlaka ast üst ilişkisindeki uyumdan kaynaklanıyordur. Bu uyumda genelde astların üstlerini iyi yönetebilmesiyle oluşuyor. 

Yöneticinizle:

  • İletişiminizin güçlüyse
  • İlişkinizi geliştirebiliyorsanız
  • Yeri geldiğinde verimli tartışmalar yapabiliyorsanız

yöneticinizle üretken bir çalışma ilişkisi kurabiliyorsunuz demektir.


Peki bunun için ne yapmalıyım derseniz:

İyi bir iletişim için öncelikle yöneticinin iletişim tarzını anlamanız, onu 'iyi' dinleyip soru sormalı ve bazende ona karşı çıkabilecek güce sahip olmanız gerekir. Böylece üretkenliği arttıracak bir iletişim kurmuş olursunuz.

İlişkinizin gelişmesi için yöneticinizle aranızdaki güç farkını kabul etmelisiniz. Sonucta siz onu işten  atamazsınız, ancak o atabilir. Yönetcinizi anlamaya çalışmalısınız aynı şekilde kendinizi tanımalısınız, çünkü kendi hareketleriniz üzerinde yöneticinizinkilerden daha fazla kontrol   sahibisinizdir. Üstünüzün beklentilerini bilmeniz çok önemli ki onun hedeflerine katkı sunabilin. Her yönetici koştuğu hedefe doğru giderken hayatını kolaylaştıran çalışan ister yanında.

Yöneticinizin sizi onunla ters düştüğünüz bir konuda dinlemesi için sizi güvenilir bir insan ve  işinizde uzman olarak görmesi gerekir. Müzakere ederken "siz" cümleleri kullanmak yerine "ben", "biz" veya "ikimiz" ifadeleri daha etkili olacaktır. Örneğin: 'bana proje konusunda yeterince bilgi  vermediniz' yerine 'benim proje ile ilgili tam anlamadığım kısımlar var, tekrar üzerinden geçebilirsek  sevinirim' gibi cümleler daha etkili olacaktır.










devamını oku


Değerli Kariyerciler,

Hepinize merhaba ve hoş geldiniz.

Büyük bir heyecan ile ilk ne yazmalıyım sorusu kafamı kurcalarken, hayatta her neyin temelini atıyorsak “sağlam” olması gerektiği düşüncesi aklıma düştü.  Sayfamızın adı da Kariyer Merdiveni olduğuna gore, neymiş bu “Kariyer” bir inceleyelim istedim.

Kariyer, fransızca carrière kelimesinden alıtnı ve bireylerin mesleki gelişim yolunu ifade ediyor.  Kelime anlamına baktığımda yalın oto yol (latince carrus: itilen veya çekilen bir, iki veya üç tekerlikli araba) ifadesiyle karşılaştım, ancak halk dilinde daha çok belirli bir yön “yukarı doğru” olarak algılanıyor.

Diyorum ki bu sayfada herkes alsın tekerlekli arabasının sorumluluğunu ve hep beraber iterek veya çekerek kendi “doğru” yolumuzu bulalım. Bunun için üstüme düşen görevi elimden geldiğince, sizlere mesleki gelişim yolunuzda ilham olabilecek, sahip olduğum ve edineceğim her türlü bilgiyi paylaşarak yerine getirme arzusu içerisindeyim.

Yakın zamanda görüşmek üzere.
Sevgi ve Sağlık ile kalın,
Derya Türköz




devamını oku

Özgeçmişim


1978 Almanya doğumlu olan Derya Türköz ilk ve orta öğrenimini Almanya Stuttgart’ta tamamlamış, lise eğitimi için Türkiye’ye dönmüştür. Üsküdar Anadolu Lisesi’nden mezun olduktan sonra yüksek öğrenimini Mannheim Üniversitesi (Almanya) İşletme Bölümü’nde gerçekleştirmiştir. 2005 yılında yüksek lisansını aynı üniversitede 3 dalda tamamlayan Derya Türköz, MatematikLojistik ve Pazarlama alanlarında uzmanlaşmıştır.

Üniversite eğitimine paralel olarak çalışma hayatına da atılan Derya Türköz 2000 yılında perakende (Kaufhof, Bauhaus, Löffler), teknoloji (Fujitsu Siemens), eğitim (Mannheim Üniversitesi) sektörlerinde çeşitli pozisyonlarda görev yapmıştır.

Mannheim Üniversitesi’nden mezun olduktan 2006 yılı itibariyle insan kaynakları alanında farklı pozisyonlardaSiemensLütfi Kırdar Kongre Merkezi ve Media-Saturn (MediaMarkt, Saturn) şirketlerinde çalışmıştır.

Media-Saturn bünyesinde 3 yıl insan kaynakları müdürlüğü görevinde bulunduktan sonra danışmanlık alanına yönelmiştir. ICF (Uluslarararası Koçluk Federasyonu) üyesi koç olan ve ayrıca Almanya’da eğitmenlik formasyonu alan Derya Türköz, Ocak 2013 itibariyle Türkiye’de TDC (Training Development Center) şirketinin çalışmalarına kariyer koçu ve eğitmen olarak destek vermektedir.

Derya Türköz, İngilizce ve Almanca bilmektedir.  
devamını oku