Akıl artık iş hayatında başarılı olmaya yetmiyor kısacası, bilhassa yataylaşan şirket yapılarını ve global iş gücü rekabetini düşünürsek kendimizi bu alanda geliştirmemiz başarıyı yakalayabilmek için şart. Hele insan yöneteceğim diyorsanız, EQ bir kat daha önem kazanıyor. Hakkını vererek insan yönetmek teknikle ve kurallarla olmaz, onların kalplerine dokunmabilmekle olur.
Araştırmalar IQ'nun iş hayatında bireysel performansı en fazla %25 etkilediğini gösteriyor. Tom Peters çalışmalarında Duygusal Zeka'nın başarılı bir iş hayatı için IQ ve Kişilikten daha etkili olduğunu gözler önüne seriyor. Peki nedir bu Duygusal Zeka denen şey?
Duygusal Zeka Kişisel ve Sosyal Farkındalığı ifade ediyor. Bu noktada kişinin kendini çok iyi tanıması ve öz yönetimini yapabilmesi kadar sosyal çevresine karşı empatisi ve ilişki yönetimindeki başarısı önemli. İş Hayatında Duygusal Zeka karşınızdakini anlamak, onları neyin motive edeceğini ve nasıl takım çalışması içerisinde olabileceğinizi bilmektir.
Akıl artık iş hayatında başarılı olmaya yetmiyor kısacası, bilhassa yataylaşan şirket yapılarını ve global iş gücü rekabetini düşünürsek kendimizi bu alanda geliştirmemiz başarıyı yakalayabilmek için şart. Hele insan yöneteceğim diyorsanız, EQ bir kat daha önem kazanıyor. Hakkını vererek insan yönetmek teknikle ve kurallarla olmaz, onların kalplerine dokunmabilmekle olur.
Akıl artık iş hayatında başarılı olmaya yetmiyor kısacası, bilhassa yataylaşan şirket yapılarını ve global iş gücü rekabetini düşünürsek kendimizi bu alanda geliştirmemiz başarıyı yakalayabilmek için şart. Hele insan yöneteceğim diyorsanız, EQ bir kat daha önem kazanıyor. Hakkını vererek insan yönetmek teknikle ve kurallarla olmaz, onların kalplerine dokunmabilmekle olur.
Kariyerim Geleceğim / 27 Kasım 2013 tarihinde Süleyman Şah Üniversitesi'ndeyiz
Gönderen Unknown zaman: Salı, Kasım 26, 2013
Kulağa nasıl geldiğini biliyorum. Entrika kokuyor değilmi? Hayır, entrika değil, astların ve üstlerin başarıları için kaçınılmaz bir gereksinim. Belki bunu hiç bu şekilde düşünmemiş olabilirsiniz. Ast olun üst olun fark etmez, geriye yaslanın ve iş hayatında yaşadığınız olayları düşünün. Başarılı bir iş çıkıyorsa mutlaka ast üst ilişkisindeki uyumdan kaynaklanıyordur. Bu uyumda genelde astların üstlerini iyi yönetebilmesiyle oluşuyor.
- İletişiminizin güçlüyse
- İlişkinizi geliştirebiliyorsanız
- Yeri geldiğinde verimli tartışmalar yapabiliyorsanız
yöneticinizle üretken bir çalışma ilişkisi kurabiliyorsunuz demektir.
İyi bir iletişim için öncelikle yöneticinin iletişim tarzını anlamanız, onu 'iyi' dinleyip soru sormalı ve bazende ona karşı çıkabilecek güce sahip olmanız gerekir. Böylece üretkenliği arttıracak bir iletişim kurmuş olursunuz.
İlişkinizin gelişmesi için yöneticinizle aranızdaki güç farkını kabul etmelisiniz. Sonucta siz onu işten atamazsınız, ancak o atabilir. Yönetcinizi anlamaya çalışmalısınız aynı şekilde kendinizi tanımalısınız, çünkü kendi hareketleriniz üzerinde yöneticinizinkilerden daha fazla kontrol sahibisinizdir. Üstünüzün beklentilerini bilmeniz çok önemli ki onun hedeflerine katkı sunabilin. Her yönetici koştuğu hedefe doğru giderken hayatını kolaylaştıran çalışan ister yanında.
Yöneticinizin sizi onunla ters düştüğünüz bir konuda dinlemesi için sizi güvenilir bir insan ve işinizde uzman olarak görmesi gerekir. Müzakere ederken "siz" cümleleri kullanmak yerine "ben", "biz" veya "ikimiz" ifadeleri daha etkili olacaktır. Örneğin: 'bana proje konusunda yeterince bilgi vermediniz' yerine 'benim proje ile ilgili tam anlamadığım kısımlar var, tekrar üzerinden geçebilirsek sevinirim' gibi cümleler daha etkili olacaktır.
Gönderen
Unknown
zaman:
Cumartesi, Eylül 14, 2013
Değerli Kariyerciler,
Hepinize
merhaba ve hoş geldiniz.
Büyük
bir heyecan ile ilk ne yazmalıyım sorusu kafamı kurcalarken, hayatta her neyin
temelini atıyorsak “sağlam” olması gerektiği düşüncesi aklıma düştü. Sayfamızın adı da Kariyer Merdiveni olduğuna
gore, neymiş bu “Kariyer” bir inceleyelim istedim.
Kariyer,
fransızca carrière kelimesinden alıtnı ve bireylerin mesleki gelişim yolunu
ifade ediyor. Kelime anlamına baktığımda
yalın oto yol (latince carrus: itilen veya çekilen bir, iki veya üç tekerlikli araba) ifadesiyle
karşılaştım, ancak halk dilinde daha çok belirli bir yön “yukarı doğru” olarak
algılanıyor.
Diyorum
ki bu sayfada herkes alsın tekerlekli arabasının sorumluluğunu ve hep beraber
iterek veya çekerek kendi “doğru” yolumuzu bulalım. Bunun için üstüme düşen görevi
elimden geldiğince, sizlere mesleki gelişim yolunuzda ilham olabilecek, sahip
olduğum ve edineceğim her türlü bilgiyi paylaşarak yerine getirme arzusu
içerisindeyim.
Yakın
zamanda görüşmek üzere.
Sevgi
ve Sağlık ile kalın,
Derya
Türköz
Gönderen
Unknown
zaman:
Cumartesi, Eylül 14, 2013
Özgeçmişim
1978 Almanya doğumlu olan Derya Türköz ilk ve orta öğrenimini Almanya Stuttgart’ta tamamlamış, lise eğitimi için Türkiye’ye dönmüştür. Üsküdar Anadolu Lisesi’nden mezun olduktan sonra yüksek öğrenimini Mannheim Üniversitesi (Almanya) İşletme Bölümü’nde gerçekleştirmiştir. 2005 yılında yüksek lisansını aynı üniversitede 3 dalda tamamlayan Derya Türköz, Matematik, Lojistik ve Pazarlama alanlarında uzmanlaşmıştır.
Üniversite eğitimine paralel olarak çalışma hayatına da atılan Derya Türköz 2000 yılında perakende (Kaufhof, Bauhaus, Löffler), teknoloji (Fujitsu Siemens), eğitim (Mannheim Üniversitesi) sektörlerinde çeşitli pozisyonlarda görev yapmıştır.
Mannheim Üniversitesi’nden mezun olduktan 2006 yılı itibariyle insan kaynakları alanında farklı pozisyonlardaSiemens, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi ve Media-Saturn (MediaMarkt, Saturn) şirketlerinde çalışmıştır.
Media-Saturn bünyesinde 3 yıl insan kaynakları müdürlüğü görevinde bulunduktan sonra danışmanlık alanına yönelmiştir. ICF (Uluslarararası Koçluk Federasyonu) üyesi koç olan ve ayrıca Almanya’da eğitmenlik formasyonu alan Derya Türköz, Ocak 2013 itibariyle Türkiye’de TDC (Training Development Center) şirketinin çalışmalarına kariyer koçu ve eğitmen olarak destek vermektedir.
Derya Türköz, İngilizce ve Almanca bilmektedir.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
0 yorum: